Artikel ini merupakan ringkasan dari keempat artikel sebelumnya, dimana membahas tentang insentif finansial dan non finansial, kinerja, serta motivasi. Faktor kunci untuk membuat sistem insentif lebih efektif menjadi salah satu topik yang dibahas dalam artikel ini, salah satu faktor kuncinya yaitu dengan memperluas cakupan penelitian dan melakukan evaluasi terhadap beragam profesi sehingga dapat mewakili tenaga kesehatan dalam pemberian insentif. Beberapa tenaga kesehatan yang perlu mendapat perhatian khusus dalam pemberian insentif yaitu perawat, petugas kesehatan primer, dan pihak manajemen dari fasilitas kesehatan. Sehingga pemberian insentif harus dilihat dalam konteks yang luas untuk memahami kendala dan faktor keberhasilan dalam meningkatkan kinerja dan motivasi petugas kesehatan. Insentif finansial biasanya dianggap sebagai pilihan untuk melakukan rekrutmen dan retensi, sedangkan insentif non finansial juga berperan dalam mengurangi rintangan di daerah-daerah yang memiliki kesulitan dalam mempertahankan jumlah tenaga kesehatan yang memadai serta meningkatkan kemampuan dan kompetensi dalam suatu profesi kesehatan (Hicks and Adams, 2003).
